人事給与制度報酬システムシミュレーター
既存の報酬システムと新制度の比較による社会保険料削減効果を試算
📋入力項目
円
💡 社会保険料の算出基礎となる月額の支給額を入力してください
人
💡 対象となる従業員（役員以外）の人数を入力してください
人
💡 対象となる役員の人数を入力してください
💡 報酬制度の見直し対象期間を選択してください
ℹ️新制度の報酬区分
従業員（ワークショップ給）120,000円
役員（ワークショップ給）90,000円
※ ワークショップ給のみが社会保険料の算定基礎となります。残額はジョブ報酬として支給されます。
📊計算の前提（社会保険料率）
- • 健康保険（東京都）：9.98%
- • 介護保険（40〜64歳）：1.60%
- • 厚生年金：18.30%
- • 雇用保険（一般の事業）：0.95%
📋給与構成の内訳
従業員の場合
雇用支給額300,000円
ワークショップ給120,000円
ジョブ報酬180,000円
役員の場合
雇用支給額300,000円
ワークショップ給90,000円
ジョブ報酬210,000円
※ 新制度では、ワークショップ給のみが社会保険料の算定基礎となります。ジョブ報酬は社会保険料の対象外です。
📊社会保険料の比較（2年間）
既存の報酬システム
全額（300,000円）が社保対象
￥26,637,120
年間：￥13,318,560
対象：12名 × 24ヶ月
社会保険料削減金額
￥16,426,224
年間 ￥8,213,112 の削減
新しい報酬システム
ワークショップ給のみ社保対象
￥10,210,896
年間：￥5,105,448
従業員120,000円 / 役員90,000円
💰導入メリット
🏢企業メリット
企業に戻ってくる金額（総額）
￥8,213,112
社会保険料削減額のうち企業負担分（労使折半）
👥従業員メリット
従業員に戻ってくる金額
￥8,213,112
1人あたり￥684,426
社会保険料削減額のうち従業員負担分（労使折半）
💡新制度導入のポイント
✓
企業の社会保険料負担が年間￥4,106,556削減
✓
従業員の手取り額が実質的に増加
✓
給与総額は変わらず、社会保険料のみ最適化
✓
一過性でなく継続的な経営メリット
※ このシミュレーターは簡易的な試算です。実際の金額は個別の状況により異なります。