報酬構成シミュレーター
既存の報酬制度と新制度の比較により社会保険料の適正化効果を試算
📋入力項目
円
💡 社会保険料の算出基礎となる月額の支給額を入力してください
人
💡 対象となる従業員（役員以外）の人数を入力してください
人
💡 対象となる役員の人数を入力してください
ヶ月
💡 1〜60ヶ月の範囲で遡及対象期間を設定してください
円
円
💡 新制度で社会保険料の算定基礎とする賃金額を設定してください
ℹ️新制度の報酬区分
従業員（賃金）120,000円
役員（賃金）90,000円
※ 賃金のみが社会保険料の算定基礎となります。残額は職業能力評価基準として支給されます。
📊計算の前提（社会保険料率）
歳
💡 年齢に応じて介護保険料率を自動判定し、選択中の年度・都道府県・事業区分を即時計算に反映します。
- • 健康保険（東京都）：9.85%
- • 介護保険（40〜64歳）：1.62%
- • 厚生年金：18.30%
- • 雇用保険（一般の事業）：1.35%
📋報酬構成の内訳
従業員の場合
雇用支給額300,000円
賃金120,000円
職業能力評価基準180,000円
役員の場合
給与300,000円
賃金90,000円
職業能力評価基準210,000円
※ 新制度では、賃金のみが社会保険料の算定基礎となります。職業能力評価基準は社会保険料の対象外です。
📊社会保険料の比較（24ヶ月）
既存の報酬システム
全額（300,000円）が社保対象
￥26,887,680
年間：￥13,443,840
対象：12名 × 24ヶ月
社会保険料削減金額
￥16,580,736
年間 ￥8,290,368 の削減
新しい報酬システム
賃金のみ社保対象
￥10,306,944
年間：￥5,153,472
従業員120,000円 / 役員90,000円
💰導入メリット
🏢企業メリット
企業の削減見込額（総額）
￥8,290,368
社会保険料削減額のうち企業負担分（労使折半）
👥従業員メリット
従業員の社会保険料の削減見込額（総額）
￥8,290,368
1人あたり￥690,864
社会保険料削減額のうち従業員負担分（労使折半）
💡新制度導入のポイント
✓
社会保険料の適正化により、企業の負担が年間 ¥4,145,184 削減見込み
✓
社会保険料の最適化により、従業員の可処分所得が向上する可能性
✓
給与総額を大きく変えずに、社会保険料負担のバランスを最適化
✓
一過性ではなく、継続的なコスト構造の改善に寄与
※ このシミュレーターは簡易的な試算です。実際の金額は個別の状況により異なります。